每名專職護(hù)理人員的一次性補(bǔ)助金額約54000日元。 

根據(jù)實施指南，目標(biāo)是提供設(shè)施服務(wù)、日間護(hù)理、癡呆癥群體住宅和家庭護(hù)理服務(wù)的企業(yè)。還可以將護(hù)理人員以外的工作人員作為目標(biāo)群體?；鶞?zhǔn)月一般為2024年12月。根據(jù)指定標(biāo)準(zhǔn)，上門護(hù)理和上門康復(fù)等沒有配備護(hù)理人員的服務(wù)不包括在內(nèi)。 支付給機(jī)構(gòu)的補(bǔ)貼金額是將每月護(hù)理報酬總額乘以每項服務(wù)的補(bǔ)貼率來計算的。補(bǔ)助率如下：設(shè)施服務(wù)8.3%、日托6.4%、癡呆癥群體之家11.3%、家庭護(hù)理10.5%。 但是，為了獲得補(bǔ)貼，需要計算治理改善附加費(fèi)。

此外，要求還指出，為了改善工作環(huán)境，公司必須采取以下步驟之一：

（1）使問題可見，例如通過確定任務(wù)。

（2）建立改善運(yùn)營的體系，例如成立委員會。

（3）適當(dāng)劃分員工角色。 

對于補(bǔ)貼問題，厚生勞動省表示，不打算用補(bǔ)貼來提高護(hù)理人員的基本工資，但表示“在有可持續(xù)工資增長空間之前，可以將其作為應(yīng)急資金使用”。  總而言之，日本介護(hù)業(yè)對于赴日找工作的外國人來說，算是不錯的選擇，只要通過相關(guān)考試獲取就業(yè)資格，就能輕松入職適合自己的崗位。